为创新干部人事制度,拓宽选人用人视野,创造民主、公开、竞争、择优的用人环境,学校研究决定,采用竞争上岗的方式选拔3名中层干部(副职)。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《吉安市党政机关科级领导干部竞争上岗实施办法》的有关规定,为认真做好学校中层干部(副职)竞争上岗工作,特制定本工作方案。
一、指导思想
6.民主集中制原则;
三、竞争上岗职位和职数
根据学校中层干部岗位配备实际情况,学校党政班子研究决定,竞争上岗职位:教务科副科长1人、学生科副科长1人、成人教育科副科长1人。
四、报名条件和资格
1.拥护党的基本路线、方针、政策,遵纪守法,廉洁自律;
2.具备胜任工作所需的组织管理能力、执行能力和业务水平;
3.有全局观念,善于团结同志,坚持原则,作风正派;
4.有强烈的事业心和责任感,有奉献精神,业绩突出;
5.身体健康,能正常履行工作职责;
6.近三年年度考核为合格等次以上。
(二)资格
1.学校正式在职在编干部身份人员或聘用教师身份人员,在校工作3年以上(含3年,年龄、工作年限均按周年计算,时间计算截止至2018年6月30 日,以下同);
2.年龄45岁以下;
五、方法和程序
竞争上岗工作分为动员部署、组织报名、资格审查、面试考核、确定考察对象、组织考察、确定人选、办理任职手续等程序。
(一)动员部署。2018年 4 月 18日在学校网站公布《井冈山应用科技学校
吉安市高级技工学校中层干部(副职)竞争上岗工作方案》,动员符合条件的干部、教师踊跃报名。
(三)资格审查。5 月10 日,学校中层干部竞争上岗工作领导小组办公室对报名竞争上岗人员进行资格审查。
(四)面试考核。由学校中层干部竞争上岗工作领导小组组成面试考核小组,对符合条件并参加竞争上岗的人员进行面试考核。面试考核时间初定5月中旬,具体时间另行通知。
(七)确定人选。根据考察情况及人岗相适的原则,将考察对象提交学校党政班子进行票决。票决后,根据票决结果确定拟任人选,并进行为期7天的任前公示。
学校中层干部竞争上岗工作在学校党政班子统一领导下进行,接受学院组织人事处指导、监督,组织人事处电话电话:8263093。
本中层干部竞争上岗工作方案及有关事项由学校中层干部竞争上岗工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜由学校党政班子研究决定。
井冈山应用科技学校 吉安市高级技工学校
中层干部(副职)竞争上岗报名表
姓 名
出生年月
年龄
性 别
政治面貌
最高学历
最高学位
籍 贯
进入学校时间
所在部门
聘任职称
聘任时间
近三年考核等次
2015年
2016年
2017年
竞 岗1
竞岗2
联系电话
个人简历
(含奖惩情况)
本人签字
所在部门意见
竞争上岗工作
领导小组
办公室意见
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的干部路线、方针、政策,坚持德才兼备、以德为先和民主、公开、竞争、择优的原则,构建师德高尚、能力强、水平高、服务一流的领导干部队伍。
二、基本原则
1.党管干部原则;
2.五湖四海、任人唯贤原则;
3.德才兼备、以德为先原则;
4.注重实绩、群众公认原则;
5.民主、公开、竞争、择优原则;
7.依法办事原则。
(一)基本条件
3.大学本科及以上学历;
(二)组织报名。5 月2 日-8日前,符合竞争上岗条件的人员,填写《井冈山应用科技学校
吉安市高级技工学校中层干部竞争上岗报名表》(见附件,纸质1份,同时报电子版),并提供本人身份证、报考岗位要求的学历证书原件及复印件(各1份)到学校中层干部竞争上岗工作领导小组办公室(设在学校办公室)报名,每位竞岗者限报1个岗位。
面试考核程序:由学校中层干部竞争上岗工作领导小组办公室组织,竞岗者按抽签顺序参加面试,面试时间约为12分钟。主要内容:
1.多媒体播放个人报名表及履职设想;
2.竞岗人员作自我介绍,并阐述履职设想,时间约为5分钟;
3.考核小组提问,时间约为7分钟;
4.由面试考核小组进行评定(考核评定采取适合、不适合或建议使用岗位投票方式进行)。
(五)确定考察对象。根据面试考核情况,学校党政联系会集体研究决定考察对象。每个岗位的考察对象最多不超过3人。考察对象必须符合以下两个条件之一:一是竞岗者的考核适合票数必须大于或等于总票数的2/3;二是竞岗者的考核适合票数与建议使用岗位票数之和大于或等于总票数的2/3。符合第二个条件的竞岗者最终上岗岗位由学校党政班子研究决定。若无合适人选,相应职位暂时空缺。
(六)组织考察。由学校组织考察组依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
(八)办理任职手续。公示期满后,未发现影响任用问题的,按干部管理权限和规定程序办理任职手续。
六、组织领导
为保证竞争上岗工作的顺利进行,决定成立学校中层干部竞争上岗工作领导小组,由学校党政班子成员和科室主要负责人组成。下设办公室,设在学校办公室。 七、其它事项